À la fin de la saison 2009, John Mara semblait très énervé et déçu, et avait déclaré que terminer l’année à 8-8 ressemblait plus à 2-14. Il avait également ajouté qu’il n’accepterait pas le status quo.
En effet, les suites de cette conférence de presse ont entraîné le licenciement du coordinateur défensif Bill Sheridan ainsi que du coach de ligne défensive Mike Waufle. Des rumeurs circulaient comme quoi cette saison 2010 était la dernière chance de Tom Coughlin pour garder son job.
Mara a balayé ces rumeurs en disant que Coughlin n’était pas en danger:
“Vous ne pouvez pas laisser une saison influencer le regard que vous portez sur votre équipe. Vous devez avoir une vision sur le long terme. Si vous avez une mauvaise année, et rappelez vous qu’on était à 8-8 l’année dernière c’est pas comme si on était à 4-12, vous ne pouvez pas laisser ça jouer une part important dans la gestion de votre équipe. »
Quand on rappelle à Mara que justement il avait déclaré qu’il avait le sentiment de terminer l’année à 2-14, il a répondu:
“Comment vouliez vous que je réagisse? Surtout au lendemain de ces 2 derniers matchs? Tout le monde était en colère. Il se trouvait que moi aussi je l’étais et je l’ai formulé publiquement. Tout le monde dans l’organisation était déçu de cette saison, et c’est ce que j’attendais d’eux. »
Il est clair qu’après un début de saison à 5-0, terminer sur une note moyenne n’avait rien de réjouissant.
Aujourd’hui Mara semble avoir pris du recul et s’être rappelé que Tom Coughlin a un registre de 55 victoires et 41 défaites depuis sa prise de fonction en 2004. Il a également été 4 fois en playoffs et il a une bague de Super Bowl.
Il se pourrait cependant que les Giants aient un nouveau coach dans 2 ans. En effet le contrat de Coughlin s’achèvera à la fin de la saison 2011 et le coach aura 65 ans. On ne sait pas jusqu’à quand il souhaite coacher mais la question a été posée à Mara: que se passe-t-il si Tom Coughlin part à la retraite?
“Et bien, c’est un autre problème. Mais regardez son registre. Il a fait du très bon travail. Je suis très content de lui. Il faut avoir une vision à long terme. J’ai beaucoup de confiance dans notre staff. On va bien se débrouiller. »
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